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Aug 20, 2023

O que os colegas de trabalho querem

Onde as pessoas estão trabalhando hoje em dia? A resposta é certamente mais complicada do que apenas “no cubículo do escritório” ou “dentro do escritório doméstico”. O conceito “híbrido estruturado” cresceu 20%

Onde as pessoas estão trabalhando hoje em dia?

A resposta é certamente mais complicada do que apenas “no cubículo do escritório” ou “dentro do escritório doméstico”.

O conceito “híbrido estruturado” aumentou 20% em relação ao trimestre anterior, com mais de 30% das empresas agora pedindo aos funcionários que venham ao escritório um número mínimo de dias por semana, de acordo com o primeiro trimestre de 2023, o Relatório Flex, que analisou os hábitos de trabalho de mais de 100 milhões de funcionários. 42% das empresas exigem que seus funcionários trabalhem em tempo integral no escritório.

Mas, quer estejam em funções “híbridas estruturadas” ou totalmente remotas, um número crescente de funcionários está abandonando o escritório em casa e migrando para um local de coworking.

“Viajar é bom… mas viajar uma hora e meia no trânsito? De jeito nenhum”, diz Peter, gerente de uma empresa Fortune 1000 localizada em Alpharetta.

“Tenho filhos pequenos, a coisa do escritório em casa simplesmente não funciona para mim”, disse Peter (que desejava ter seu nome alterado para anonimato no artigo) ao Hypepotamus. Ele se mudou de Manhattan para Atlanta durante a pandemia, e mesmo quando sua empresa fez uma ligação para voltar ao escritório em 2022, ele continuou trabalhando no local de West Midtown da Switchyards, em média, a dois dias de distância.

“Nós simplesmente desistimos”, disse Ashley (que preferia usar apenas seu primeiro nome no artigo), quando questionada por que sua agência de 10 pessoas desistiu de seu espaço de escritório no início de 2023 e decidiu pagar pelas assinaturas de coworking dos funcionários. . “A maioria desses lugares custa US$ 100 ou US$ 200 por mês. É uma grande economia de custos.”

Os dias em que os espaços de coworking eram inundados por nômades digitais e solopreneurs já se foram. Hoje, um membro C-Suite de uma startup em rápido crescimento tem tanta probabilidade de trabalhar em um espaço de coworking quanto alguém de uma importante agência de marketing ou de uma empresa Fortune 500.

Mas, no final das contas, tanto os funcionários quanto os empregadores procuram flexibilidade e personalização em quando e onde trabalham. Portanto, os próprios espaços de coworking estão mudando para acompanhar a demanda.

Lauren Walker, diretora de marketing da Coworks, com sede na Carolina do Norte, disse que a definição de espaço de coworking é muito mais ampla hoje do que no passado.

“Todos nós passamos por COVID. Todos nós entendemos como era trabalhar repentinamente em casa e depois redefinir o que significava ir para um escritório. Os espaços de coworking que sobreviveram ao COVID tornaram-se um ‘terceiro espaço’ para pessoas que não queriam trabalhar na mesa da cozinha, mas também não queriam se deslocar uma hora”, disse Walker.

Para acomodar novos membros, existem agora espaços de coworking com opções integradas de cuidados infantis, comunidades de membros focadas nas minorias, salas de conferência flexíveis e até mesmo espaços de laboratório para empresas focadas na ciência.

“O guarda-chuva do coworking ficou tão grande e inclui qualquer empresa que tenha um modelo de associação e um espaço flexível… os diferenciais não são apenas móveis legais, WiFi e café”, disse ela ao Hypepotamus. Ela destacou o fato de que alguns espaços de coworking estão adicionando serviços de refeições ou benefícios de bem-estar para atender às demandas dos membros.

E a investigação sugere que os espaços de coworking podem ter impactos tangíveis no desempenho no local de trabalho – algo que poderia ser uma nota bem-vinda para os empregadores cautelosos com um modelo remoto ou híbrido. Um estudo da Harvard Business Review sugere que os espaços de coworking estão a preencher uma lacuna importante no debate sobre o “futuro do trabalho”, uma vez que os funcionários que trabalham num local de coworking proporcionam uma fuga das interações diárias com colegas de trabalho, ao mesmo tempo que recebem a dose necessária de interação social.

Fora dos grandes players corporativos como Venture X, WeWork, Regus e Industrious, o Sudeste viu surgirem várias opções de coworking locais. Lugares como Raleigh Founded, American Underground em Durham, The Hub em Birmingham e Alkaloid Networks em Atlanta tornaram-se partes importantes do ecossistema empreendedor e de negócios de cada cidade.

Switchyards, um conceito de “clube de trabalho” de bairro que começou no centro de Atlanta, já abriu nove locais em toda a cidade e está se expandindo para Nashville neste outono. Empresas como a Roam também cresceram em Atlanta e Dallas, enquanto a Thrive Coworking está dominando os subúrbios do norte de Atlanta e cidades como Charleston, Greenville, Holly Springs, Asheville e Birmingham.